Кадровая стратегия
Одной из наиболее значимых составляющих менеджмента компании «Святогор» является кадровая политика, ведь от правильного подбора персонала во многом зависит успех деятельности компании. Положения нашей кадровой стратегии определяют благоприятные условия для профессионального развития сотрудников, диктуют принципы оплаты труда, открывают возможности обучения и повышения квалификации.
Основные принципы кадровой стратегии
Фундаментальные положения кадровой стратегии компании «Святогор» разрабатывались на основе глубокого убеждения, что коллектив компании является самым ценным ее капиталом. Квалификация и умения каждого из сотрудников напрямую определяют возможности всего предприятия. Таким образом, становится очевидной необходимость создания благоприятных условий для профессионального роста и развития каждого из сотрудников. Карьерный рост и положение в коллективе определяются индивидуальными устремлениями, опытом работы и способностями.
Следующий базовый принцип компании – корпоративная культура поддерживается на высоком уровне. Руководство компании высоко ценит и поощряет инициативность, креативность, профессионализм, ответственное отношение к делу и стремление к самореализации.
Мы внимательно следим за обновлением отраслевых стандартов и норм безопасности, своевременно внедряем современные методы оптимизации рабочих процессов и закупаем новое оборудование.
Мы гарантируем нашим сотрудникам достойное, уважительное отношение и неукоснительное соблюдение трудового законодательства РФ. Не допускается дискриминация по половому, национальному, расовому, религиозному, возрастному признаку, а также зависимость отношения к сотруднику от его физических возможностей, семейного положения или сексуальной ориентации. Мы не эксплуатируем детский труд и не допускаем работу на нелегальных условиях.
На предприятии созданы условия для организации профсоюзов и других общественных и профессиональных объединений. Взаимоотношения с ними выстраиваются на основе законодательства РФ и с учетом интересов обеих сторон.
В целом, кадровая стратегия компании «Святогор» разработана с целью создания и поддержания безопасных условий производства и здоровой атмосферы в коллективе. Наша цель – высокая производительность труда, образцовая корпоративная культура и сплоченный коллектив, состоящий из творческих, профессиональных, инициативных сотрудников, которые способны справиться с любой задачей.
