Ступени карьеры

Кадровая стратегия компании «Святогор» направлена на профессиональный рост и реализацию творческих устремлений сотрудников. Карьерные и творческие успехи каждого работника определяются только их собственными устремлениями и трудолюбием. В компании создана атмосфера понимания и поддержки, дающая уникальные возможности личностного и профессионального развития.

Ответственность, трудолюбие и целеустремленность сотрудника обязательно будут замечены руководством компании. Профессионализм и внимательное отношение к делу дают возможность зарекомендовать себя и получить новую должность, которая предполагает возможность проявить самостоятельность, реализовать свои творческие устремления и возглавить работу над каким-либо проектом или направлением. Новые возможности предполагают более высокий уровень ответственности и открывают перспективы дальнейшего карьерного роста.

Благодаря грамотной организации работы, наши сотрудники имеют возможность воочию увидеть результаты своего интеллектуального труда, воплощение в жизнь своих замыслов и идей. Так, конструктор видит, как по его чертежам возводятся современные объекты. Это дает толчок к дальнейшему развитию и способствует еще большей самоотдаче сотрудников. Удовлетворенные результатами своей работы, руководители проектов чувствуют еще большую ответственность - как за работу команды, так и за финансовое благополучие компании.

Таким образом, инициативные, целеустремленные и трудолюбивые сотрудники имеют практически неограниченные условия для профессионального и личностного роста. Большая самоотдача приносит большее удовольствие от результатов труда и способствует дальнейшему развитию.

На следующем этапе сотруднику, хорошо зарекомендовавшему себя в руководстве отдельными направлениями и заявившему о способности скоординировать выполнение того или иного проекта, поручают руководство крупными структурными подразделениями компании. Эта должность подразумевает управление сразу несколькими проектами и направлениями. В компетенцию такого сотрудника входит руководство сбытом металлопроката и продукции, которую производит компания «Святогор», а также участие в управлении финансовыми ресурсами компании.

Лучшие из руководителей структурными подразделениями получают возможность занять пост в дирекции компании. Претендовать на высокую должность может высокообразованный, опытный специалист, настоящий профессионал своего дела, отлично зарекомендовавший себя на предыдущих постах.

Кроме того, есть еще одно перспективное направление для карьерного роста сотрудников компании «Святогор» - возможность в будущем занять руководящий пост в новых подразделениях, филиалах и дочерних компаниях.

Звонить с по



сменить код


Создание и продвижение сайтов First Top
Производство металлоконструкций изготовление монтаж, строительство ангаров

© 2010 Компания «Святогор»