Оплата и социальное обеспечение

Фундаментальным принципом компании «Святогор» в сфере оплаты результатов труда является прямая зависимость вознаграждения от результатов работы. Общий размер вознаграждения состоит из должностного оклада и переменной составляющей, в которую входят надбавки, премии и т.д. На размер оплаты труда влияют и такие факторы, как должность, опыт и продуктивность сотрудника. Следует учесть, что уровень зарплаты в компании «Святогор» всегда несколько выше, чем в других компаниях, занимающихся аналогичной деятельностью.

Фиксированная составляющая заработной платы – должностной оклад – начисляется за выполнение обязанностей, которые предполагает занимаемая сотрудником должность. В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, между сотрудником и компанией составляется трудовой договор, в котором фиксируются все детали соглашения, в том числе, размер должностного оклада, который может быть впоследствии пересмотрен по результатам аттестации, вследствие высокой оценки работы сотрудника или при переходе на другую должность.

На размер переменной составляющей вознаграждения напрямую влияет выполнение сотрудником плановых результатов и показателей, а также проявление личной инициативы, повлекшей оптимизацию деятельности компании и повышение эффективности труда.

В полном соответствии с законодательством, всем сотрудникам компании, независимо от структурного подразделения, предоставляется социальный пакет. Кроме того, мы обеспечиваем своим сотрудникам возможность негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования, что позволяет обрести дополнительную уверенность.